other نقش میانجی اخلاق کاری (گرایش ارزشی به کار) در رابطه بلوغ روانی و انگیزش شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">اهمیت ارتقای انگیزش شغلی در محیط کار، سبب شده تا عوامل تاثیرگذار بر آن بررسی شود. بلوغ روانی کارکنان به عنوان عاملی </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp;مهم</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. از طرفی، اخلاق در کار یا گرایش ارزشی به کار از عواملی بسیار با اهمیت است که در این مطالعه به عنوان میانجی بررسی می شود. از این رو، هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی نقش میانجی اخلاق کاری (گرایش ارزشی به کار) در رابطه بلوغ روانی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر رفسنجان</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> در سال 1396</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> می باشد.&nbsp; </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> روش این تحقیق از نظر روش، توصیفی </span></span><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> همبستگی است و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر رفسنجان به تعداد 746 نفر بوده که&nbsp; 256 نفر از آنها با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه‌ای تصادفی متناسب با حجم طبقه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید می باشد. برای تحلیل داده ها، از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم‌ افزارهای </span></span><em><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Amos</span></span></em><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<em><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></em> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته ها:</span></span></strong> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج نشان داد بلوغ روانی کارکنان و انگیزش شغلی آنها </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">دارد</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">. همچنین رابطه </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">بلوغ روانی و انگیزش شغلی</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> با توجه به نقش میانجی گرایش ارزشی به کار تایید شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">: با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت رشد بلوغ روانی کارکنان و گرایش ارزشی آنها به کار، منجر به افزایش میزان انگیزش شغلی در محیط کار می شود. </span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>The importance of promoting job motivation in the workplace has led to the study of factors affecting it. Employees&#39; psychological maturity has received less attention as an important factor. On the other hand, work ethics or value tendency to work is a very important factor that is examined in this study as a mediator. Therefore, the purpose of this study is to investigate the mediating role of work ethic (value tendency to work) in relation to psychological maturity and job motivation of employees of Rafsanjan University of Medical Sciences in 2017.<br> <strong>Method:</strong> The method of this research is descriptive-correlation in terms of method and its statistical population is all staff of Rafsanjan University of Medical Sciences (N=746), 256 of whom using Morgan table and random stratified method were uses as samples group. Data collection tool was three standard questionnaires whose validity and reliability were confirmed. For data analysis, structural equation modeling method and Amos and SPSS software were used.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that the psychological maturity of employees and their job motivation are related. Also, the relationship between mental maturity and job motivation was confirmed according to the mediating role of value orientation to work.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the findings, it can be concluded that the growth of employees&#39; mental maturity and their value orientation to work, leads to an increase in job motivation in the workplace.</div> &nbsp; بلوغ روانی, اخلاق کاری, گرایش ارزشی به کار, انگیزش شغلی Psychological maturity, Work ethics, Value tendency to work, Job motivation 114 122 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-148&slc_lang=other&sid=1 ملیکه بهشتی فر 10031947532846006110 10031947532846006110 Yes