fa رابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"><strong>زمینه:</strong> رشد و توسعه سازمان‌ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت‌های سازمان‌ها و تأثیرات آنها بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به‌گونه‌ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسان‌ها بر عملکرد کلی سازمان تأثیرات بزرگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی است.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"><strong>روش:</strong> پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 448 نفر، کارکنان بانک‌های تجاری دولتی شهر سنندج و حجم نمونه 263 نفر از کارکنان با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه&shy;ای انتخاب شده است. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده شد. جهت آزمون فرضیه&shy;های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong> یافته‌های این پژوهش تأیید ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی (97/0)، ضریب همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی (82/0) و ضریب همبستگی بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی (80/0) بوده است. نتایج نشان دادند؛ مقدار&nbsp; <span dir="LTR">RMSEA</span> (061/0) و نسبت <strong>²</strong> <span dir="LTR">&chi;</span>به <span dir="LTR">df</span> زیر 3 می‌باشد که نشان از برازش و قدرت تبیین خوب مدل دارد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right: -2.85pt; text-align: justify;"></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری: </span></strong><span dir="RTL">با توجه به یافته‌های پژوهش، ضروری است که مدیران سازمان‌ها با استفاده از راهکارهای ارتقای اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی بپردازند و سازوکارهایی را بدین‌منظور در پیش گیرند</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">^{<strong>Background</strong>: Development of organizations and increasing their role in society, the social consequences of their activities and their impact on the various stakeholders has become increasingly important So that the social and moral functions have a big influence on the overall performance of the organization. The aim of this study was to investigate the relationship between work ethics and organizational citizenship behavior and organizational performance.}</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">^{<strong>Method</strong>: This study is descriptive-correlation<span dir="RTL">. </span>The population of the study consisted of 448 Employees of state-owned commercial banks in Sanandaj. Sample size of 263 employees selected by Stratified random sampling. For gathering data, questionnaires were used in the work ethic and organizational citizenship behavior organizational performance. Data were analyzed by Confirmatory Factor analysis and structural equation modeling.}</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">^{<strong>Results</strong>: The findings confirm the correlation coefficient between the work ethic and organizational citizenship behavior. Correlation between the work ethic and organizational citizenship behavior is about (0.97), the correlation between organizational citizenship behavior and organizational performance is about (0.82) and the correlation coefficient between the work ethic and organizational performance is about (0.80). The results showed, the RMSEA (0.061) and the ratio of &chi;2 (df =3), which shows a good fit and explanatory power of the model.}</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">^{<strong>Conclusion</strong>: According to the findings, it is essential that managers of organizations with solutions to enhance the job ethics and organizational citizenship behavior to improve their organizational performance and mechanisms to this end in the fall.}</span></p> <p style="text-align: justify;"></p> Work Ethics, Organizational Performance, Organizational Citizenship Behavior 107 114 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-97&slc_lang=fa&sid=1 منصور ایراندوست setare.kahkeshan81 @ yahoo.com 1003194753284600216 1003194753284600216 Yes استیره اسکندری 1003194753284600217 1003194753284600217 No