other تاملی بر رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">اغلب سازمان‌های امروزی شاهد وقوع انواع رفتارهای غیراخلاقی با انگیزه‌های مختلف هستند. این پژوهش به شناسایی آن دسته از رفتارهای غیراخلاقی می‌پردازد که با قصد کمک به سازمان و یا اعضای آن صورت می‌گیرد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">رویکرد پژوهش، کیفی و استراتژی تحقیق، روایت‌پژوهی است. جامعه پژوهش را مدیران میانی ادارات دولتی استان خراسان رضوی تشکیل داد و چهارده نفر از مدیران دستگاه‌های مختلف به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها مبتنی بر مصاحبه بود و از روش تحلیل مضمون برای نیل به یافته‌‌ها استفاده شد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">نتایج نشان داد در هفت حوزه شامل &quot;بودجه و اعتبارات&quot;، &quot;تنظیم قراردادها و کارمزدها&quot;، &quot;کسب و حفظ وجهه&quot;، &quot;اطلاع‌رسانی و گزارش‌دهی&quot;، &quot;حقوق و مزایا&quot;، &quot;ترفیع و ارتقاء&quot;، و &quot;ارزیابی عملکرد&quot;، رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار رخ می‌دهد. </span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">در سازمان‌های دولتی انواعی از رفتارهای غیراخلاقی با هدف تامین منافع سازمان یا اعضای آن صورت می‌گیرد که می‌تواند در بلندمدت هزینه‌هایی را بر سازمان تحمیل کند. </span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Most of today&#39;s organizations are witnessing the occurrence of all kinds of immoral behaviors with different motives. This research identifies those unethical behaviors that are intended to help the organization or its members.<br> <strong>Methods:</strong> The research method is qualitative and the strategy is narrative research. The population of the study includes middle managers of the governmental offices of Khorasan Razavi province. Fourteen managers from different organizations were selected through purposive non-probability sampling. The data were collected through interviews and thematic analysis method was used to reach the findings.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that in seven areas including &quot;budgets and credibility,&quot; &quot;contracts and wages adjustment&quot;, &quot;gaining and protecting prestige&quot; &quot;informing and reporting&quot; &quot;salaries and benefits&quot;, &quot;promotion and upgrading&quot; and &quot;performance appraisal&quot;, the unethical pro-organizational behaviors occurs.<br> <strong>Conclusion:</strong> A variety of unethical behaviors occur in governmental organizations to profit the organization or its members, which can be costly for the organization in the long term.</div> رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار, تحلیل مضمون, مدیران میانی Unethical pro-organizational behaviors, Thematic analysis, Middle managers 158 161 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-28&slc_lang=other&sid=1 زهرا حسینی 10031947532846007997 10031947532846007997 No گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد سعید مرتضوی 10031947532846007998 10031947532846007998 Yes گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد فریبرز رحیم نیا 10031947532846007999 10031947532846007999 No گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد شمس الدین ناظمی 10031947532846008000 10031947532846008000 No گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد