fa رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه: </strong>توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش جو اخلاقی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل بود.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> این تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری کلیۀ کارشناسان زن و مرد ادارۀ مخابرات شهرستان ارومیه به تعداد 200 نفر بوده که از این تعداد 132 نفر به عنوان نمونۀ آماری به صورت تصادفی، جهت مطالعه انتخاب گردید. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی، تعهد سازمانی، پرسشنامۀ رضایت شغلی و پرسشنامه تمایل به ترک شغل جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل آماری روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد که؛ بین متغیرهای جواخلاقی با رضایت و تعهد راﺑطۀ <span dir="LTR">‌</span>مثبت و معنی<span dir="LTR">‌</span>دار وجود دارد. همچنین راﺑطۀ جو اخلاقی با تمایل به ترک خدمت منفی و معنی<span dir="LTR">‌</span>دار می<span dir="LTR">‌</span>باشد. شدت این همبستگی دو به دو از 16/0- تا 65/0- در نوسان است. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برون<span dir="LTR">‌</span>زا و درون<span dir="LTR">‌</span>زا می<span dir="LTR">‌</span>توان نتیجه<span dir="LTR">‌</span>گیری کرد که؛ هر گونه افزایش در اخلاق حرفه<span dir="LTR">‌</span>ای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت می<span dir="LTR">‌</span>باشد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج این پژوهش حاکی از آن است که جو اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارمندان می شود. همچنین جو اخلاقی کاهش تمایل به ترک شغلی کارمندان را در محیط اداری فراهم می کند.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Paying attention to professional ethics and its outcomes is the most essential research subject in organizational areas. In this perspective, the aim of current study was to examine the role of ethical climate in organizational commitment, job satisfaction and turnover intention.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method</strong>: this is a applicable research that it analyzes by correlation method. Population of study includes all technicians of Urmia Telecommunication Company. Among all,&nbsp;&nbsp; 132 subjects were selected randomly as research sample. The data were collected by using standard questionnaires of ethical climate, organizational commitment, job satisfaction and&nbsp;&nbsp; turnover intention. Structural equations model was used to evaluate the relations among measured and latent variables in the conceptual model.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results</strong>: The results show that there are significant relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment. Also, the relationship between ethical climate and turnover intention is significant and negative. The pair wise correlation is swings from -.16 to -.65. It can be said that any increase in the value of professional ethics corresponds to increase in the values of satisfaction and commitment and decrease in the value of turnover intention</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: Findings indicate that ethical climate improves employees&rsquo; job satisfaction as well as organizational climate directly. Ethical climate decreases turnover intention in work place.&nbsp;</p> جو اخلاقی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی Ethical Climate, Organizational Commitment, Job Satisfaction 27 36 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-89&slc_lang=fa&sid=1 محمد حسنی mhs_105@ yahoo.com 1003194753284600222 1003194753284600222 Yes ژینا بشیری 1003194753284600223 1003194753284600223 No