fa رابطه ارزش‌های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی جهت بروز رفتار&shy;های &shy;اخلاقی و شهروندی در سازمان، یکی از</span> <span style="font-family:b mitra;">مهم‌ترین چالش‌های مدیران کارآمد امروزی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزش&shy;های اخلاقی و بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی با توجه به نقش میانجی&shy;گری عدالت و تعهد سازمانی انجام شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">&shy;روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، 946 نفرکارکنان شرکت مخابرات استان تهران بوده و نمونۀ آماری با استفاده ازجدول مورگان 274 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده&shy;اند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی سؤالات آن، با اجرای آزمایشی و روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن به روش محاسبه آلفای کرنباخ با ضریب (84/0) محاسبه و مورد تأیید قرار گرفته است. آزمون فرضیه‌ها با به&shy;کارگیری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته&shy; ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">بین ارزش&shy;های&shy;اخلاقی سازمان با میانجیگری عدالت و تعهد&shy;سازمانی و بروز رفتارهای&shy;اخلاقی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ارزش&shy;های&shy;اخلاقی سازمان با میانجیگری تعهد&shy;سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. بین رفتارهای&shy;اخلاقی ورفتارهای شهروندی&shy;سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه بین عدالت&shy;سازمانی وبروز رفتارهای شهروندی سازمانی تأیید نشد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">ایجاد ارزش‌های اخلاقی در سازمان منجر به بروز رفتارهای اخلاقی خواهد شد. ارزش&shy;های اخلاقی همچنین می&shy;تواند جوعمومی&shy;سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی نماید.</span></div> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>One of the most important challenges for today&#39;s effective managers is how to &lrm;create suitable sub-bases for human factors for developing ethical and citizenship behaviors in &lrm;an organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical &lrm;values and the incidence of ethical behaviors and citizenship with respect to the role of &lrm;mediation of justice and organizational commitment.&lrm;<br> <strong>Method: </strong>The research method is descriptive-correlation. The statistical population consist &lrm;of 946 employees of Telecommunication Company of Tehran province, and a sample of 274 &lrm;people was selected using Morgan&#39;s table. They were selected by simple random sampling &lrm;method. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire. The validity of the &lrm;questionnaire was evaluated by experts through an experimental and confirmatory factor &lrm;analysis method, and its reliability was calculated and validated by Cranbach&#39;s alpha coefficient&lrm;&lrm; (0.84). The hypothesis test was conducted using Pearson correlation and structural equations.&lrm;<br> <strong>Results: </strong>There is a positive relationship between the ethical values of the organization with the &lrm;mediation of justice and organizational commitment and the appearance of ethical behaviors in &lrm;the organization. There is a positive and direct relationship between the ethical values of the &lrm;organization with the mediation of organizational commitment and incidence of organizational &lrm;citizenship behaviors. There is a positive and direct relation between ethical behaviors and &lrm;organizational citizenship behaviors. The relationship between organizational justice and the appearance of organizational &lrm;citizenship behaviors was not confirmed.&lrm;<br> <strong>Conclusion: &lrm;</strong>Creating ethical values in the organization will lead to ethical behaviors. Ethical values can also &lrm;be used as a tool for the development of citizenship behaviors.&lrm;<br> &nbsp;<br> <br> &nbsp;</div> اخلاق, تعهد , رفتار شهروندی سازمانی, عدالت Ethics, ‎Commitment, Organizational citizenship behavior, Justice 133 136 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-241&slc_lang=fa&sid=1 فرناز باقری 10031947532846004327 10031947532846004327 No سعید جعفری نیا 10031947532846004328 10031947532846004328 Yes اکبر حسن پور 10031947532846004329 10031947532846004329 No