fa رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیلگر سبک رهبری ستمگرانه تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">رفتارهای کاری انحرافی، رفتارهایی است که با نقض قوانین کاری، سازمان را تهدید می</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:b mitra;">کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین جو اخلاقی و استرس شغلی با رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سبک رهبری ستمگرانه می‌باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان خط تولید صنعت فولاد جنوب کشور به تعداد 9361 نفر بوده‌اند که 596 نفر از آن‌ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم طبقات انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه‌ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون معادلات ساختاری و آزمون </span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">t</span></span><span style="font-family:b mitra;"> تک نمونه‌ای و تحلیل عاملی تاییدی) استفاده شده است و داده‌ها از طریق نرم‌افزارهای </span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:b mitra;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">Smart PLS</span></span><span style="font-family:b mitra;"> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌های پژوهش ضمن تأیید الگوی پیشنهادی پژوهش، نشان داد که بین عوامل مرتبط با رفتارهای انحرافی کارکنان (جو اخلاقی و استرس شغلی) با توجه به نقش تعدیل‌گر سبک رهبری ستمگرانه مدیران صنعتی با رفتارهای انحرافی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">رفتارهای غیراخلاقی و انحرافی، مسئله‌ای جدی برای سازمان‌ها است و سالانه هزینه‌های کلانی را بر سازمان</span> <span style="font-family:b mitra;">تحمیل می</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:b mitra;">کند. بدین منظور برای بقای سازمان‌ها بسیار ضروری است که این رفتارها و عوامل مؤثر بر آن</span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">‌</span></span><span style="font-family:b mitra;">ها شناسایی شده و</span> <span style="font-family:b mitra;">به منظورکاهش آن‌ها اقدامات مناسب صورت گیرد.</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Deviant work behaviors are behaviors that threatened organizations by violation of labor laws. The purpose of this study is investigating the relationship between ethical climate and job stress with deviant behaviors of employees; mediating role of oppressive leadership<br> <strong>Method: </strong>The research method was descriptive-correlation which has been conducted by survey method. Also, in terms of purpose, it was developmental-applied study. The statistical population of this study consisted of 9361 employee&rsquo;s production line in steel industry in south of Iran while 596 of them were selected as the sample size through stratified random sampling. Data collection was done in library and the field and the instrument of this study were, interviews and questionnaires. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics (one-sample t-test, structural equation modeling and confirmatory factor analysis) were used and data were analyzed through SPSS and Smart PLS.<br> <strong>Results: </strong>The findings of the study confirmed the proposed pattern of the research and it showed there is a significant relationship between the factors related to employees&#39; deviant behaviors (job stress, Ethical Climate), with deviant behaviors of employees; considering the moderating role of style oppressive leadership of industrial managers.<br> <strong>Conclusion: </strong>Unethical and deviant behavior is a serious issue for organizations and every year, it imposes high costs on the organization. To this end, it is essential for the survival of organizations that these behaviors and factors affecting them are identified and in order to reduce them appropriate measures.<br> &nbsp;</div> جو اخلاقی, استرس شغلی, رفتارهای انحرافی کارکنان, سبک رهبری ستمگرانه. Ethical climate, Job stress, Deviant behaviors of employees, Oppressive leadership style 116 124 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-239&slc_lang=fa&sid=1 سینا زینلی 10031947532846005953 10031947532846005953 No علیرضا منظری توکلی 10031947532846005954 10031947532846005954 Yes سنجر سلاجقه 10031947532846005955 10031947532846005955 No