other تحلیل رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با توجه به اثر میانجی عدالت سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> تعهد سازمانی، یکی از مقوله های مهم در حوزه مدیریت سازمانها است که واکاوی آن نیازمند بررسی عوامل تاثیر گذار بیشماری است. در همین راستا، هدف اصلی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی، با میانجیگری</span> <span style="font-family:b mitra;">عدالت سازمانی بود. </span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها</span> <span style="font-family:b mitra;">200 نفر با نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارها مشتمل بر پرسشنامه اخلاق حرفه</span>&nbsp;<span style="font-family:b mitra;">ای، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بود. جهت</span> <span style="font-family:b mitra;">تجزیه</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">تحلیل</span> <span style="font-family:b mitra;">داده ها</span> <span style="font-family:b mitra;">از</span> <span style="font-family:b mitra;">روش</span> <span style="font-family:b mitra;">مدل یابی</span> <span style="font-family:b mitra;">معادلات</span> <span style="font-family:b mitra;">ساختاری</span> <span style="font-family:b mitra;">استفاده</span> <span style="font-family:b mitra;">شد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;">.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته ها: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">اخلاق حرفه ای </span><span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">عدالت سازمانی<strong>،</strong></span> <span style="font-family:b mitra;">رابطه مثبت و معنادار دارد. رابطه بین اخلاق حرفه ای و</span> <span style="font-family:b mitra;">تعهد سازمانی از طریق عدالت سازمانی میانجیگری می شود<strong>. </strong>بعبارتی اخلاق حرفه ای از طریق عدالت سازمانی موجب تقویت تعهد می شود و در نهایت مدل ساختاری معنادار بوده و از برازش برخوردار است.</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b mitra;">با</span> <span style="font-family:b mitra;">توجه</span> <span style="font-family:b mitra;">به</span> <span style="font-family:b mitra;">نتایج،</span> <span style="font-family:b mitra;">سازمانها</span> <span style="font-family:b mitra;">با</span> <span style="font-family:b mitra;">افزایش</span> <span style="font-family:b mitra;">توجه</span> <span style="font-family:b mitra;">به</span> <span style="font-family:b mitra;">اخلاق حرفه ای</span> <span style="font-family:b mitra;">که</span> <span style="font-family:b mitra;">ارتقای</span> <span style="font-family:b mitra;">عدالت سازمانی</span> <span style="font-family:b mitra;">را</span> <span style="font-family:b mitra;">در پی</span> <span style="font-family:b mitra;">خواهد</span> <span style="font-family:b mitra;">داشت،</span> <span style="font-family:b mitra;">گامی</span> <span style="font-family:b mitra;">در</span> <span style="font-family:b mitra;">ایجاد،</span> <span style="font-family:b mitra;">حفظ</span> <span style="font-family:b mitra;">و</span> <span style="font-family:b mitra;">بهبود</span> <span style="font-family:b mitra;">تعهد</span> <span style="font-family:b mitra;">سازمانی</span> <span style="font-family:b mitra;">خواهند</span> <span style="font-family:b mitra;">برداشت</span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;">.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Organizational commitment has attracted the attention of many researchers as one of the main issues in managing the organizations. Therefore, the study of this concept requires the consideration of numerous influential factors. In this regard, the present study was conducted to analyze the relationship between professional ethics, organizational commitment, and organizational justice.<br> <strong>Method</strong>: This research is a descriptive-correlation one. To do it, a sample of 200 individual was selected by stratified sampling method from faculty members of Payame Noor University. Measurement tools include the questionnaires of Work ethic, organizational justice, and the commitment. To analyze the data, structural equation model was used.<br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> The work ethics has a positive and significant relationship with organizational justice. The relationship between work ethic and Organizational commitment is mediated by Organizational justice. In other words, the ethics of work by Organizational justice reinforced the commitment and, the structural model of the research is meaningful and fitness.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to research results, organizations will take steps to create, maintain, and improve organizational commitment by increasing attention to professional ethics that will promote organizational justice.<br> &nbsp;<br> &nbsp;</div> اخلاق حرفه ای, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, اعضای هیات علمی Ethics, Organizational commitment, Organizational justice, Academic Faculty Members 144 148 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1347-3&slc_lang=other&sid=1 بهاره عزیزی نژاد 10031947532846004117 10031947532846004117 Yes