fa پیش بینی وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی، بر اساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش &nbsp;جزو متغیرهایی هستند که در مدیریت سازمانی مورد توجه اصلی محققان بوده و هست. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش در بین کارکنان دانشگاه ارومیه پرداخته و در پی آن بود تا مشخص نماید که تا چه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">حد می توان می توان وجدان کاری کارکنان را براساس مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش ها تبیین و پیش بینی نمود.</span></span><br> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp;<strong>روش کار: </strong>پژوهش</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">حاضر</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">لحاظ</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف،</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">کاربردی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نظر</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نحوه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">گردآوری</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">داده ها،</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">توصیفی</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> - </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">همبستگی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">. </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">جامعه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">آماری</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تحقیق شامل</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه،بودند که تعداد 225 نفر آنها</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">طریق</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نمونه گیری</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تصادفی طبقه ای</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">انتخاب</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">شدند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"> داده های</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">مورد</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نیاز</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">با</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">استفاده</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">دو پرسشنامه استاندارد وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش جمع آوری و با استفاده از آزمون های آماری</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">ماتریس همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای فرضیه های پژوهشی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تجزیه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">تحلیل</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">شدند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته های پژوهش نشان داد که مولفه های رهبری مبتنی بر ارزش می توانند به میزان 40 درصد از وجدان کاری را در بین کارکنان دانشگاه ارومیه تبیین و پیش بینی نمایند. همچنین یافته ها نشان دادند که بین وجدان کاری و رهبری مبتنی بر ارزش رابطه معناداری وجود دارد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تأیید و این نتیجه حاصل گردید که مولفه</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">های رهبری مبتنی بر ارزش می توانند سطح وجدان کاری کارکنان اداری دانشگاه ارومیه را پیش بینی نماید.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> work consciousness and value-based leadership are the main variables that more attended by researchers. Therefore, the present study investigates the relationship between work consciousness and value-based leadership studied in Urmia university to predict the leadership components based on values.&lrm;<br> <strong>Method:</strong> This study is an applied descriptive &ndash; correlation research. The population of this research includes 530 employees in Urmia University, that 225 subjects were selected through random sampling. Data were gathered by two standard questionnaires. Also, data were analyzed by using Pearson correlation matrix and multiple regressions.<br> <strong>Results</strong>: Findings showed that the 40 percent of work consciousness were explained based on value-based leadership. Also, findings showed that there was a positive relationship between consciousness and value-based leadership.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the statistical results, all hypotheses were confirmed and it is concluded that value-based leadership component can predict the level of work consciousness in Urmia University.<br> &nbsp;</div> اخلاق, رهبری مبتنی بر ارزش, وجدان کاری Ethics, Value-based leadership, Work consciousness 99 105 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-2&slc_lang=fa&sid=1 حسن قلاوندی 10031947532846004046 10031947532846004046 Yes عمران عمران زاده 10031947532846004047 10031947532846004047 No فرشید اشرفی سلیم کندی 10031947532846004048 10031947532846004048 No