fa رابطۀ اخلاق حرفه‌ ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفه&rlm;ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه&rlm; پیام نور استان کرمانشاه بود. </span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 380 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل می&rlm;شود که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده&rlm;ها، پرسشنامه می&rlm;باشد. روایی پرسشنامه به تأیید 3 تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه&rlm;ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (87/0،&nbsp; 88/0 و 86/0) می&rlm;باشد. روش تجزیه و تحلیل داده&rlm;ها، رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> و معادلات ساختاری با استفاده از </span></span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">Amos</span></span></em><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> است.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">یافته&rlm;ها:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که اخلاق حرفه&rlm;ای با متغیرهای معنویت سازمانی (534/0)، خلاقیت کارکنان (457/0) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (545/0) رابطه مثبت و معنی&rlm;داری دارد. از سوی دیگر، نتایج بررسی&rlm;ها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفه&rlm;ای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (579/0) می&rlm;باشد.</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">در این پژوهش، جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (03/0 = </span></span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">RMSEA</span></span></em><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> و 97/0=</span></span><em><span dir="LTR"><span style="color:black;">CFI</span></span></em><em><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">) </span></span></em><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">مطلوب مدل بود و به همین دلیل به&rlm;عنوان مدل تجربی ارایه شده است.</span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">نتیجه&rlm;گیری:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"> دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفه&rlm;ای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.</span></span><br> &nbsp;<br> &nbsp; <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Professional ethics has had an important role in the world and organizations. The purpose of this study was to investigate the relationship between &lrm;professional ethics, organizational spirituality and creativity among staffs of Payam-e-Noor University &lrm;of Kermanshah.&lrm;<br> <strong>Method</strong>: The research method is descriptive survey. The statistical population of this &lrm;research consists of 380 employees (administrative and scientific) of Payam-e-Noor &lrm;University of Kermanshah which 191 people were selected using Cochran formula. The data &lrm;collection tool is a questionnaire. Validity of the questionnaire was confirmed by 3 faculty &lrm;members, and its reliability with Cronbach&#39;s alpha for professional ethics, organizational &lrm;spirituality and creativity of staff was 87%, 88% and 86%, respectively.&lrm;<span dir="RTL"> Data were analyzed by linear regression and structural equation.</span><br> &lrm;<strong>Results</strong>: The results of linear regression and step-by-step regression at the level of 95% &lrm;indicated that professional ethics with organizational spirituality variables (0.534) and &lrm;creativity of employees (0.445) and organizational spirituality with creativity of employees &lrm;&lrm;(0.545) have a positive and significant relationship. On the other hand, the results of the &lrm;research showed that organizational spirituality is related to professional ethics and &lrm;creativity of mediators (0.579). In this research, a structural equation model was used to test &lrm;the conceptual model of the research. The results indicate that the fitting (RMSEA = 0.03 &lrm;and CFI = 0.97) was desirable for the model and therefore presented as an empirical model.&lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: The University should pay close attention to the role of professional ethics and &lrm;organizational spirituality in increasing creativity</div> اخلاق حرفه‌ ای, معنویت سازمانی, خلاقیت کارکنان Professional ethics, Organizational spirituality, Staff creativity 62 68 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-189&slc_lang=fa&sid=1 پیمان اکبری 10031947532846005906 10031947532846005906 Yes محسن عظیمی 10031947532846005907 10031947532846005907 No زهرا علیزاده 10031947532846005908 10031947532846005908 No