fa راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <h1 dir="RTL" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: ازجمله عواملی که منجر به بهره‌وری ضعیف سازمان می‌شود نبود نظام ارزیابی عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعیض و بی‌عدالتی &rlm;در سازمان به‌خصوص در امر ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر نمود پیدا می‌کند که بی‌انگیزگی و ناسازگاری کارکنان را به همراه خواهد &rlm;داشت. در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال می‌برد شناخت حاصل می‌&rlm;شود و هدف اصلی دستیابی به راهکارهای مناسب برای مقابله با آنها می‌باشد. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: پژوهش حاضر کاربردی - توصیفی است و به روش کیفی و کمی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش خبرگان حوزه ارزیابی &rlm;عملکرد کارکنان از 5 سازمان دولتی هستند که 12 نمونه به روش هدفمند (گلوله برفی) از بین ایشان انتخاب شده است و ابزار و روش &rlm;گردآوری داده‌های پژوهش مصاحبه و پرسش‌نامه است. به‌منظور تجزیه و تحلیل آماری از تکنیک دلفی فازی استفاده شده است.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: بعد از مصاحبه با خبرگان و استخراج اولیه راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تکنیک دلفی فازی &rlm;اجرا شد که از بین 23 راهکار اولیه استحصال شده 12 راهکار ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان (از نظر خبرگان) نهایی &rlm;شد. از این بین مباحثی مانند مشارکت تمام کارکنان در طراحی نظام ارزیابی عملکرد، آموزش و رشد دانش ارزیابان و مکانیزم‌های برخورد با &rlm;عملکرد ضعیف کارکنان بیشترین امتیاز را کسب کردند.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری</span></strong></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14px;">: ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان باید براساس ذینفعان آن نظام بررسی شود تا بدین‌وسیله راهکارهایی برای &rlm;ارتقای ابعاد اخلاقی شناسایی و اجرا شود</span>.&rlm;</span></span><br> &nbsp;</h1> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: One of the main factors that lead to weak productivity of the organization is &lrm;the lack of desirable performance appraisal system. Discrimination and injustice in the &lrm;organization, particularly in evaluating performance of staff will be more important that will &lrm;have effect on employees&#39; motivation and inconsistency<span dir="RTL">&rlm;.&rlm;</span>&lrm; The goal of this article is to get &lrm;acquainted with the deliberate and unpredictable ethical errors of the performance appraisal &lrm;system, and plans appropriate strategies for dealing with them.&lrm;<br> <strong>Method</strong>: This is an applied descriptive study that is performed by quality and quantity method. Population of study includes all staffs of 5 governmental organizations. 12 qualified samples were chosen with result oriented method. Data gathering is accomplished with &lrm;interview and questionnaire. For Data analysis, the fuzzy delphi technique has used.&lrm;<br> <strong>Results</strong>: After an interview with the experts and the initial extraction for improving ethical &lrm;solutions in the performance appraisal system, a Fuzzy Delphi technique was implemented. &lrm;Out of 23 initial solutions, 12 solutions for improving ethical dimensions in the employee &lrm;performance appraisal system were finalized by experts. Among them, such issues scored the &lrm;most: participation of all employees in the design of the performance appraisal system, &lrm;education and training the evaluators and mechanisms for dealing with poor staff &lrm;performance. &lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: Ethical dimensions in the performance appraisal system should be investigated &lrm;by the stakeholders in order to identify and implement solutions to improve them. &lrm;</div> ارزیابی عملکرد کارکنان, ابعاد اخلاقی, تکنیک دلفی فازی Performance appraisal, Ethical dimensions, Fuzzy Delphi technique 108 115 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-175&slc_lang=fa&sid=1 اکبر حسن پور 10031947532846005840 10031947532846005840 No هومان مهدوی 10031947532846005841 10031947532846005841 Yes