fa رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه‌ای عزت نفس تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> رفتارهای کارکنان در سازمان بر روی ذینفعان سازمان تأثیر می‌گذارد و یکی از این رفتارها، رفتار انحرافی کارکنان است که در زمرۀ &rlm;رفتارهای منفی فرانقش تعریف می‌شود؛ و تمامی سازمان‌ها تلاش می‌نمایند سطح آن را به حداقل ممکن برسانند. لذا پژوهش حاضر به &rlm;بررسی رابطۀ بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه‌ای عزت نفس می‌پردازد. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعۀ آماری آن شامل کارکنان 5 شعبه اداره تأمین اجتماعی شهر شیراز به &rlm;تعداد 380 نفر بوده که 212 نفر از آنان به‌عنوان نمونۀ تحقیق و به روش احتمالی تصادفی خوشه‌ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری &rlm;داده‌های تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تأیید می‌باشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری &rlm;و نرم افزار &rlm;</span><span dir="LTR">spss20</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">&rlm; و &rlm;</span><span dir="LTR">lisrel8.54</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">&rlm; برای تحلیل داده‌ها استفاده گردید. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج نشان می‌دهد که رهبری اخلاقی، به‌طور مستقیم و یا از طریق عزت نفس با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه دارند. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> با توجه به یافته‌ها، می‌توان گفت افزایش سطح مولفه‌های رهبری اخلاقی در تأمین اجتماعی، منجر به کاهش رفتارهای &rlm;انحرافی کارکنان، و افزایش عزت نفس آنان خواهد شد.&rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">همچنین افزایش عزت نفس کارکنان ، باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان &rlm;می‌شود.&rlm;</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong><span dir="RTL">&rlm;</span>: Productivity has attracted the attention of many researchers as one of the &lrm;issues that stated in today&#39;s organizations. Therefore, the study of this concept requires the &lrm;consideration of numerous influential factors. In this regard, the present study was conducted to &lrm;analyze the relationship between professional ethics, productivity, and creativity among faculty &lrm;members.&lrm;<br> <strong>Method</strong>: This research is a descriptive-correlation study. Population of the study includes all faculty members of the Payam-e-Noor University. To do this research, a &lrm;sample of 265 people was selected by stratified sampling method. Measurement tools include three questionnaires including of Work ethic, &lrm;Creativity, and the Productivity. Also, structural equation model was used to evaluate the &lrm;relationships between the measured variables and the conceptual model. &lrm;<br> <strong>Results</strong>: The results showed that the work ethics has a positive and significant relationship with &lrm;creativity. Also, the relationship between work ethic and productivity is through mediating &lrm;creativity. In other words, the ethics of work through creativity in the work increases the efficiency &lrm;of the faculty members and, finally, the structural model of the research is meaningful and fitness. &lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: According to research results, organizations will take steps to create, maintain, and &lrm;improve organizational productivity by increasing attention to professional ethics that will promote &lrm;creativity.&lrm;<br> &nbsp;</div> رهبری اخلاقی, رفتار انحرافی, عزت نفس Professional ethics, Creativity, Productivity, Faculty members 85 91 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-172&slc_lang=fa&sid=1 مهناز همتی نوعدوست گیلانی1 10031947532846005831 10031947532846005831 Yes فاطمه غلامی 10031947532846005832 10031947532846005832 No