Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2981-233X
10.22034
14
fa
jalali
1397
9
1
gregorian
2018
12
1
13
3
online
1
fulltext
fa
تحلیل نقش تعدیلگر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی
Analyzing the Role of Moderating Ethical Standards in the Relationship between Organizational Culture and Organizational Trust
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: فرهنگ سازمانی میتواند تأثیر چشمگیری بر روی اعتماد سازمانی داشته باشد. امروزه رعایت ضوابط اخلاقی‏</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">مورد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">توجه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">خاصی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">قرار</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">گرفته</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">است و میتواند برروی رابطه فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی نقش قابلتوجهی را ایفا نماید. هدف پژوهش حاضر تحلیل ‏نقش تعدیلگر ضوابط اخلاقی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی میباشد. ‏</span><br>
<span style="font-family:b mitra;">‏<strong>روش</strong>: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری 346 نفر شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر و حجم ‏نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با سطح اطمینان 95 درصد و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 183 نفر برآورد شده است. برای ‏جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;"> .</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">دادههای بهدست آمده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نرمافزار ‏اسمارت پی. ال اس مورد تحلیل قرار گرفت</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:calibri,sans-serif;">.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><br>
<span style="font-family:b mitra;">‏<strong>یافتهها</strong>: نتایج تحلیل اثر متقابل، نقش تعدیلگری ضوابط اخلاقی را در رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی و هر یک از مؤلفه‏های آن تأیید میکند و رعایت ضوابط اخلاقی رابطه میان فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی را تعدیل میکند. از ابعاد فرهنگ سازمانی، ‏ارتباطات و چالش شغلی بالاترین رتبه به لحاظ اهمیت ارزیابی میشود.‏</span><br>
<strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجهگیری</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: بین</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">یافتههای</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">حاصل</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">و</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">نتایج</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">دیگر</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">پژوهشهای</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">انجام</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">شده</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">در</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">این</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">حوزه</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">همسویی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">و</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">همخوانی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">نزدیکی</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">وجود</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">‎</span></span><span style="font-family:b mitra;">داشت. این یافته‏ها بدان معناست که در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر تأکید بر اهمیت ضوابط اخلاقی و رعایت آن میتواند نه تنها از کارکردی ‏مثبت بر فرهنگ سازمان برخوردار باشد بلکه بهطور معناداری اعتماد سازمانی کارکنان را تحت تأثیر خود قرار میدهد. لذا بایستی در ‏سازمان توجه ویژه به آن شود.‏</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Organizational culture can have a significant impact on organizational trust. Today, ethical ‎standards have been considered and can play a significant role in the relationship between organizational ‎culture and organizational trust. The purpose of this research is to analyze the role of moderating ethical ‎standards in the relationship between organizational culture and organizational trust.‎<br>
<strong>Method</strong>: The research was descriptive-survey. The statistical population ‎includes all employees who working in the Azad University, Islamshahr branch (N=346). ‎The sampling method was random stratified sampling. Using Cochran’s formula, 183 people were chosen ‎as the sample size. To gather the data, standard questionnaires were used .Structural equation modeling ‎‎(SEM) was adopted for data analysis. The validation of the structural model was achieved using Smart PLS ‎‎.‎<br>
<strong>Results</strong>: The results confirmed the role of moderating ethical standards in the relationship between ‎organizational culture and organizational trust, and communication and job challenge are ranked highest in ‎importance.‎<br>
<strong>Conclusion</strong>: This finding means that in the Islamic Azad University of Islamshahr the emphasis on the ‎importance of ethical codes and observance can not only have a positive effect on the organization's ‎culture, but also significantly affects the organizational trust of the staff. Therefore, we must pay special ‎attention to it in the organization</div>
فرهنگ سازمانی, ضوابط اخلاقی, اعتماد سازمانی, ارتباطات, چالش شغلی
Organizational culture, Ethical standards, Organizational trust, Communication, Job challenge
70
78
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-170&slc_lang=fa&sid=1
نیلوفر
میرسپاسی
10031947532846005828
10031947532846005828
No
حاجیه
رجبی فرجاد
10031947532846005829
10031947532846005829
Yes