fa رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی؛ نقش میانجی‌گری هوش سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:b mitra;">زمینه</span></strong><span style="font-family:b mitra;">: یکی از الزاماتی که برای سازمان‌ها حیاتی به نظر می‌رسد بالندگی سازمانی است که این مهم می‌تواند در پرتو هوش اخلاقی و &rlm;هوش سازمانی توسعه یابد. با درک این مسأله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی</span> <span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span style="font-family:b mitra;">؛&nbsp; نقش میانجی‌گری &rlm;</span><span style="font-family:b mitra;">هوش سازمانی انجام شده است.&rlm;</span><br> <span style="font-family:b mitra;">&rlm;<strong>روش</strong>: روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان می‌باشد &rlm;که از میان آنان190 نفر&nbsp; متناسب با حجم نمونه و به‌شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از &rlm;سه پرسشنامه هوش سازمانی، هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل یافته‌ها در سطح استنباطی از ضریب &rlm;همبستگی پیرسون و برای تعیین نقش میانجی هوش سازمانی در ارتباط هوش اخلاقی و بالندگی سازمانی از مدل‌یابی معادلات ساختاری &rlm;براساس نرم‌افزار آماری&rlm;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:b mitra;">&lrm;</span></span><span dir="LTR"> Amos</span><span style="font-family:b mitra;"> استفاده شد. &rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> نتایج معادلات ساختاری نشان داد که: بین هوش اخلاقی با هوش سازمانی (27/0) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. رابطه این &rlm;متغیر با بالندگی سازمانی نیز (25/0) مثبت و معنی‌دار است. رابطه بین هوش سازمانی با بالندگی سازمانی (21/0) مثبت و معنی‌دار می‌باشد. &rlm;همچنین رابطه بین هوش اخلاقی با بالندگی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی(53/0) معنی‌دار می‌باشد.&rlm;</span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b mitra;"> سازمان‌ها برای افزایش بالندگی سازمانی باید به هوش اخلاقی و هوش سازمانی کارکنان توجه نمایند.&rlm;</span><br> &nbsp;</span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: One of the critical requirements for organizations is the organizational development that can be developed in the light of organizational and ethical intelligence. <span dir="RTL">The aim of this study is to evaluate the relationship between moral inteligence and organizational development with the mediating role of organizational inteligence.</span><br> <strong>Methods</strong>: This is a descriptive-correlation research. The study population includes all employees of &lrm;the Department of Education in Kurdistan. Among all, 190 subjects were selected by simple sampling method. Three questionnaires were used for data collection: organizational &lrm;intelligence, moral intelligence and organizational development.&lrm;<span dir="RTL"> Data were analyzed by Pearson correletion test and for detecting the role of mediator, structural equation model based on Amos software was used.</span><br> <strong>Results</strong>: The results of the structural equation showed that there is a positive relationship between moral intelligence with organizational &lrm;intelligence (0/27). The relationship between these &lrm;variables and organizational development was significant (0/25). The &lrm;relationship between organizational intelligence and organizational development was positive and significant (0/21). Also, the relationship between moral intelligence and organizational &lrm;development with mediating role of organizational intelligence was significant (0/53).&lrm;<br> <strong>Conclusion</strong>: Organizations have to pay more attention on ethical and organizational intelligence for developing organizational development</div> بالندگی سازمانی, هوش سازمانی, هوش اخلاقی Organizational development, Organizational intelligence, Moral intelligence 31 39 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-165&slc_lang=fa&sid=1 فخرالسادات نصیری ولیک‌بنی 10031947532846005816 10031947532846005816 Yes شوبو عبدالملکی 10031947532846005817 10031947532846005817 No زهرا سرچهانی 10031947532846005818 10031947532846005818 No