fa روابط کانون کنترل درونی و بیرونی و رفتار اخلاقی با رضایت شغلی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه:</strong> نتایج مطالعه‌ها در زمینۀ مدیریت رفتار سازمانی به نقش رفتار اخلاقی در سازمان و ارتباط آن با کانون کنترل و رضایت شغلی اشاره دارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی روابط کانون کنترل درونی، بیرونی و رفتار اخلاقی با رضایت شغلی در معلمان تربیت بدنی استان البرز است.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>روش:</strong> روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را تمامی معلمان تربیت بدنی استان البرز تشکیل می‌دادند که از میان آنها 300 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای به‌عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامه‌های رضایت شغلی، رفتار اخلاقی در سازمان، و سنجش منبع کنترل درونی و بیرونی، برای اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌های تحقیق از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها</strong>: نتایج پژوهش نشان داد که؛ کانون کنترل بیرونی با اخلاق سازمانی رابطه‌ای معنادار و معکوس و کانون کنترل درونی با اخلاق سازمانی، رابطه‌ای معنادار و مستقیم دارند. بین اخلاق سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود داشت و متغیر اخلاق سازمانی بهترین پیش‌بینی کننده رضایت شغلی بود.</p> <p dir="RTL"></p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری</span></strong><span dir="RTL">:</span><span dir="RTL"> هنگامی‌که بینش کارکنان نسبت به فضای سازمان یک بینش مبتنی بر عدالت و اخلاق باشد و افراد دارای مرکز کنترل درونی باشند این امر موجب بالا رفتن رضایت افراد از شغل و محیطی که در آن به کار مشغولند، می‌شود. رضایت شغلی می‌تواند نتیجۀ رفتار اخلاقی در محل کار باشد که افزایش بهره‌وری را در سازمان به همراه خواهد داشت. </span></p> <p><strong>Background</strong>: The results of different studies in the area of organizational behavior management refer to the role of ethics in organization and its relationship with locus control and job satisfaction. The purpose of this study was to study the relationships between locus of internal and external control and ethical behavior with job satisfaction of physical education teachers in Alborz province, Iran.</p> <p><strong>Method</strong>s: The method of this research is descriptive - correlative. The sample of this study was composed of 300 physical education teachers who were selected through stratified random sampling. Wysocki and Krumm job satisfaction, Chye-Koh&#39s ethical behavior in organization, Burger&#39s internal and external of control assessment questionnaires were used to measure the study of variables. Pearson and multi-regression were used to analysis of research hypothesis.</p> <p><strong>Results</strong>: The results showed that the external control has a significant inverse relationship with organizational ethics. The relationship between internal control and organizational ethics was direct and significant. Meanwhile there was a significant and positive relationship between organizational ethics and job satisfaction. Also, organizational ethics were the best predictors of job satisfaction.</p> <p><strong>Conclusion</strong>: Once the employees&#39 vision toward organizational atmosphere was based on justice and ethics, and the employee has internal locus of control, higher satisfaction with jobs and environment can be obtained. Job satisfaction can be the result of ethical behaviour in the workplace which can increase productivity in organization.</p> کانون کنترل, رفتار اخلاقی, رضایت شغلی Locus of Control, Ethical behavior, Job Satisfaction 0 0 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-69&slc_lang=fa&sid=1