fa رابطۀ اخلاق با تعالی سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه:</strong> هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل مؤثر که در پژوهش‌های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تأکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی می‌باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق و تعالی سازمانی و طراحی و تبیین الگویی راجع به نقش اخلاق در تعالی سازمانی، طراحی شد.</p> <p dir="RTL"><strong>روش:</strong> روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مؤسسه‌های آموزش عالی شهر مشهد بود. که از میان آن نمونه‌ای به حجم 200 نفر، به صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ پژوهشگر ساخته بود.  جهت تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، علاوه بر آمار توصیفی جهت تلخیص و طبقه‌بندی داده‌ها، از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> با توجه به مقادیر <span dir="LTR">t</span> بدست آمده تمامی فرضیه‌های پژوهش تایید شدند. پس از انجام اصلاحات و دستیابی به الگویی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نتایج نشان دادند که؛ مدل از  برازش و قدرت تبیین خوبی برخوردار است.</p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه‌گیری: </span></strong><span dir="RTL">نتایج تحلیل‌ها نشان دادند که؛ بین اخلاق و تعالی سازمانی رابطۀ مستقیم، مثبت و معنی داری برقرار می‌باشد. نتایج این پژوهش و سایر پژوهش‌ها و تعالیم دینی موید این است که رعایت اخلاق در عمل و نهادینه ساختن آن در سازمان آثار مادی و معنوی بسیاری جهت کمال و تعالی به ارمغان می‌آورد.</span></p> <p><strong>Background</strong>: Each organization is trying to achieve organizational excellence. One factor that has been emphasized in various studies and religious approach is the role of ethics in achieving organizational excellence. The goal of this study was to present a model based on role of ethics in <a name="OLE_LINK64">organizational excellence</a>.</p> <p><strong>Methods</strong>: Method of this research is descriptive - correlation. Population of this research is higher education institutes in Mashhad. Among all, 200 subjects selected randomly. Data categorized according descriptive mathematics and analyzed by structural equation model.</p> <p><strong>Results</strong>: Based on the values of "t", it can be said that all the hypotheses of the research have been approved. According to the final model, it can be said that the model has a powerful explanatory.</p> <p><strong>Conclusion</strong>: Results show that the relationship between ethics and excellence is directly, positive and significant. The results of this study, other studies and religious values confirmed that the implementation of ethics in practice and institutionalize ethics in the organization can bring a lot of material and spiritual consequences.</p> اخلاق مدیریت, اخلاق سازمانی, تعالی سازمانی Management Ethics, Organizational Ethics, Organizational Excellence 0 0 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-58&slc_lang=fa&sid=1