1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی، دیلم، ایران 2- گروه مدیریت، واحد بندر دیلم، دانشگاه آزاد اسلامی، دیلم، ایران ، ma.nikbakhshdr@gmail.com 3- گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران 4- گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
چکیده: (440 مشاهده)
زمینه: این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر شایستگی اخلاقی-حرفهای منابع انسانی با رویکرد موفقیتمحور در صنعت نفت، بهویژه شرکت پالایش گاز پارس جنوبی، انجام شد. روش: مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد تحلیل مضمون بود. جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد و میانی با میانگین بیش از ۱۵ سال سابقه کاری در حوزههای مدیریت، سیاستگذاری و پروژههای کلان نفتی بود. نمونهگیری بهصورت هدفمند و گلولهبرفی انجام شد و با اصل اشباع نظری، ۱۴ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند . به وسیلۀ مصاحبه نیمهساختاریافته اطلاعات جمعآوری گردید. دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA و روش ششمرحلهای براون و کلارک (۲۰۱۲) تحلیل شد و ضریب کاپا برای پایایی کدگذاری محاسبه گردید. یافتهها: از تحلیل مصاحبهها، ۱۰۲ مفهوم اولیه استخراج شد که پس از تجمیع، در ۲۶ کد مفهومی و پنج دسته کلان سازمان یافتند: (۱) توسعه و تعالی فردی و سازمانی، (۲) نظامهای نظارتی و ارزیابی اثربخش، (۳) بهبود انگیزش، رفاه و بهرهوری کارکنان، (۴) بهینهسازی ساختار و فناوری منابع انسانی، و (۵) ارتقای اخلاق سازمانی و پاسخگویی. حوزههای تحقیق شامل راهبردهایی همچون ارتقای دانش تخصصی، آموزش مبتنی بر نیاز، نظام ارزیابی عادلانه، جبران خدمات منصفانه، سلامت شغلی، برنامهریزی یکپارچه منابع انسانی، استفاده از فناوری بومی و تقویت فرهنگ پاسخگویی بودند. نتیجهگیری: مدل نهایی حاصل از نتایج تحقیق، تصویری جامع از شایستگیهای اخلاقی-حرفهای در بستر صنعت نفت ترسیم کرد که ضمن همخوانی با پیشینههای داخلی و خارجی، با افزودن بُعد موفقیتمحور، الگویی بومی و عملیاتی برای ارتقای عملکرد و پایداری سازمان ارائه میدهد. نتایج میتواند مبنای تصمیمگیری راهبردی در حوزه جذب، آموزش، توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی در شرایط پویای صنعت نفت قرار گیرد.
